9月7日下午，唐门动漫培训的记者一行来到浙江太子龙文化传播有限公司，采访公司董事长许永纪先生。初次见面，许董平易近人的态度，缓和了我们紧张的心情，使我们的访问自然而顺利地进行了下去。

记者：
许董，您好，感谢您百忙中抽时间接受我们的访问。
众所皆知，太子龙是全国服装行业百强企业之一，2005年下半年，太子龙成立了浙江太子龙文化传播有限公司，并打造了龙太子这一品牌，那么，是什么原因促使贵公司创造出龙太子这一卡通形象呢？
许永纪：
作为一个传统产业，发展到一定时候肯定要解决一个发展瓶颈，随着服装产业竞争的激烈，产品同质化的现象越来越严重，比方说像我们太子龙的服装，和其他品牌的服装，如果把logo撕掉之后，区别并不是很大。因此，太子龙作为国内一个高速发展，品牌成长性良好的企业，就必须思考，怎样进一步向前发展。我们认为品牌只有插上了文化的翅膀，才能飞的更高、更远。在这样的考虑下，05年10月，太子龙成立了文化传播公司。但是文化的概念很大，可以是网络游戏、动漫、广告，也可以是很多其他的内容，之所以选择动漫，是因为我们觉得，像太子龙这样一个充满中国文化题材的服装品牌，和动漫产业联系最为紧密。
在文化公司成立不久，我曾写了一篇文章，叫做“以品牌支撑动漫，用动漫服务品牌”，阐述了一个传统产业，为什么要进军动漫产业的想法。当时钱江晚报也长篇报道了这个观点，简单的讲，就是用太子龙品牌来支撑龙太子这个新的品牌，父品牌叫太子龙，子品牌叫龙太子，等龙太子成长到一定的阶段后，反过来可以帮助服务父品牌，两者相辅相成。这个观点是非常可行的，在06年的实践中，我们得到了最大效果的应证。

记者：
我常听人说，太子龙是一个非常注重文化的企业，不管是创作动画片，还是其他的一些工作，都是围绕整个企业的文化开展的。
许永纪：
是的。
企业文化是凝聚一个团队的中心思想，像中国一些大的企业：海尔、联想等，他们之所以成功，是因为成功塑造了他们的企业文化。我们太子龙中高层管理人员每个人手上都有一本书叫《向解放军学习》，我个人也非常推崇这本书。为什么要向解放军学习，其中有一个根本原因是，中国人民解放军的科学管理是从中国人民的实际情况出发的，这里面很多都值得我们所有企业家去学习，研究的地方。
我们在和很多企业老总交流的时候也在探讨这个问题？为什么很多在西方奉为经典管理的企业，在中国却水土不服，比如雅虎？这是因为它不适应中国的国情。中国的企业管理说到底就是以情带兵和以制度带兵相结合。既要有铁的纪律，也要有一个强大的思想工作体系。
拿龙太子来说，龙太子创作团队到现在为止之所以被称为专业和优秀，是因为这支队伍经过我们的培养，锻炼，已经适应了我们企业文化和企业发展的要求。这也是我们通过不断的努力，从企业对员工的专业素质培养，到企业文化对员工方方面面影响的结果。

记者：
许董您对中国动漫行业的前景是怎么看的呢？
许永纪：
中国动漫产业任重道远。从太子龙文化传播刚开始投入到组建队伍，到现在的生产经营，已经快两周年了，期间我们的确做得非常艰苦，也进行了不断的探索，这里面问题很多，这是我们在发展中面临的困难，也是中国动漫发展的缩影。
中国的动漫产业的问题在于：我们国家的创意产业人才不具备，环境不具备，条件也不具备。我们的院校，企业，以及社会方方面面，现在虽然对动漫产业抱有非常大的热情，但是从目前的情况来看，它的发展还是很艰难，我的观点是还处于寒冬期。就拿我们的二维来说，我们二维的导演之前多数是做加工片的，而从加工片生产转到动漫原创，其间的路还很漫长，需要我们不断的学习、探索。三维也是一样。

记者：
我曾经接触过一些年龄层在16-30岁之间的动漫爱好者，他们迷动漫，迷的是一些日本的漫画，比如柯南、火影、网王等，他们多数觉得国产动画片普遍比较幼稚，只适合低龄儿童观看。对于这种现象，您是怎么看的呢？
许永纪：
这首先这是因为我们国家的消费群体对动漫产业的认识还不在同一个起跑线上，虽然有很多的动漫迷，但是就整个中华民族人群的基数来讲还是微不足道的，他很难影响整个动漫产业快速向前发展。其次，和我们的教育有关系，我们很多的消费群体，尤其是家长，他们仅仅把动漫描述为是给小朋友的，这是一种误区。
由于这几方面结合，造成了我们对动漫产业的认识处于一种比较幼稚的阶段，也造成了我们在动画的教育上也是非常幼稚的。
现在虽然各大院校动漫学院如火如荼地蓬勃而起，但是实际上很多都还不具备条件。我去过南京、上海、广州等地，在国外也考察过，与国外比较，这方面我们确实是弱项，还差很多。

记者：
目前中国的动漫产业在逐渐起步当中，政府开始大力扶持这个行业，但和国外相比，还存在很大的差距，您觉得我们应该从哪方面入手，来够缩短这个差距呢?
许永纪：
我认为，要缩短和国外的差距，需要政府、学校、企业三者的共同努力，光靠其中一方很难达到效果。作为政府，在号召企业原创动画的时候，一定要有的放矢；作为学校，产学一体化要跟企业共同发展；作为企业，投入了资金，投入了人力、物力，也要跟政府、学校的举措紧密配合，三者缺一不可。中国动漫产业要发展，可能还需要一段很长的时间。

记者：
现在很多高校相继开设了动画专业，您觉得，作为一个高校动画系的毕业生，在应聘时，他的优势在哪里？是否有欠缺的地方呢？
许永纪：
在激烈的就业竞争下，高校动画系毕业学生到企业里应聘，并不占有太大的优势。其一他们没有动画工作经验，其二没有社会实践经验。现在学生在应聘时，存在一点误区，就是有点眼高手低、好高骛远，企业最需要的，是具有创造力和动手能力的人才。

记者：
在中国，动漫还是刚刚起步，它的前景十分被看好，因此很多爱好动漫的人通过参加动漫培训班等方式，纷纷转行进入动画业。随着做动画的人越来越多，这个行业会不会出现人才饱和这样的情况呢？
许永纪：
我们中国的很多企业家看到了动漫产业的未来发展空间，也在进行不断的尝试和探索，只不过，有的企业先行一步。至于人才饱和，现在还谈不上。不过要注意的一点是，我所说的人才，是指有动手能力，能在企业中从事动画工作的那部分人，如果我们无序的开发一些不合格的人才，这个是非常可怕的。
 人才的培养一定要精，如果培养出来的学生不能为企业所用，那么所谓的饱和，就是学生进入不了这个门槛，进不了企业，最后只好转业。这样不但浪费了教育资源，更重要的是浪费了学生们的宝贵时间。

记者：
作为一个动画人，最需要具备的条件是什么呢？如果我之前学的是工科，完全没有接触过动漫业，现在因为兴趣，想转行做动画，通过学习，我能成为一名优秀的动画人吗？我应该从哪些方面入手呢？
许永纪：
首先，我想强调的一点是：动画爱好者和动画工作者，是两个不同的概念。动漫爱好者对动漫产业是充满美好的回忆和想象的，他在里面找到非常浪漫的空间，但作为动画的从业过程，则是一个非常艰难困苦的。
如果一位动画爱好者立志要从事动画工作，就要做好吃苦耐劳的思想准备，要有宁折不返的精神，因为如果要做出优秀的作品，就必须牺牲掉自己很多的休息时间，牺牲自己的精力，这是一个非常艰难的工作。像我们这支团队，加班加点是常有事情，这不是一般的动画爱好者所能够想象的。
另外，动画工作者除了自己的天赋，悟性之外，还要天道酬勤。所谓的天才只不过是极少数的人，要做好这份工作，关键还是在于你是不是执着，是不是百折不挠，坚定不移的走这条路。很多事情都是这样，谁坚持到最后谁才会胜利，很多人之所以没有成功，就是因为没有坚持到最后，半途而废。

到今年10月份为止，太子龙文化传播已经走过了两年的春秋，为了准备接下来的两周年庆和太子龙08春夏服装发布会上第一批以龙太子为主角的童装上市，许董一直都非常忙。
交谈中，许董表现出来的很多思维、观点，使我受益良多。通过和许董的谈话，我看到了太子龙在中国动漫产业中所做的努力，对动漫事业寄予的期望。在适合中国国情的企业管理制度和企业文化氛围下，太子龙在未来的路上，一定会走的更远，更好。